Cuando la empresa descubre que un empleado suyo ha estado sustrayendo dinero o bienes de la empresa, debe proceder de acuerdo a la ley, de lo contrario podrá tener serios inconvenientes legales y seguramente no podrá recuperar los bienes perdidos. El robo o sustracción de bienes de la empresa, es una justa causa para terminar el contrato de trabajo por parte del empleador , lo que supone que el trabajador puede ser despedido sin pagarle indemnización alguna. Pero como toda actuación en derecho, cualquier causal que se invoque como justa para terminar el contrato, debe estar debidamente probada , de lo contrario, el trabajador podrá iniciar una acción judicial contra la empresa. Esto supone una previa recolección de pruebas y evidencias, para lo cual es preciso hacer seguimientos e indagaciones sin que el empleado sea alertado, pues éste no se debe enterar de la investigación hasta que la empresa disponga de todas las pruebas necesarias para acusarlo y actuar, puesto q...
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